N\u00e5r en besked bliver misforst\u00e5et p\u00e5 arbejdet, kan en opgave g\u00e5 i st\u00e5, selv om alle arbejder h\u00e5rdt. P\u00e5 vandet bliver det hurtigt tydeligt, hvordan kommunikationen p\u00e5virker holdets f\u00e6lles handlinger. GoSail bruger kapsejlads og b\u00e5de til team- og kommunikationstr\u00e6ning, hvor deltagerne kan \u00f8ve samarbejde, give feedback og tale om vaner, de kan bruge i hverdagen.<\/p>\n
Samarbejds\u00f8velser kommunikation<\/a> giver mest udbytte, n\u00e5r deltagerne b\u00e5de l\u00f8ser en opgave og unders\u00f8ger, hvordan de g\u00f8r det sammen. P\u00e5 en b\u00e5d skal beskeder v\u00e6re forst\u00e5elige, rollerne tydelige, og holdet skal reagere samlet. Det g\u00f8r samarbejdsm\u00f8nstre synlige gennem handling frem for lange forklaringer i et m\u00f8delokale.<\/p>\n En virksomhedsdag p\u00e5 vandet indledes med en samtale om deltagernes \u00f8nsker til tr\u00e6ningen. GoSail afd\u00e6kker gruppens f\u00e6lles m\u00e5l, f\u00f8r sejladsen g\u00e5r i gang. M\u00e5let kan for eksempel v\u00e6re at \u00f8ve tydeligere beskeder, koordinere arbejdet mellem funktioner eller give hinanden brugbar feedback.<\/p>\n Inden dagen aftales, kan virksomheden formulere m\u00e5let med ord, medarbejderne kender fra deres arbejde. Overvej:<\/p>\n Et pr\u00e6cist m\u00e5l forbinder oplevelserne p\u00e5 b\u00e5dene med arbejdspladsens opgaver. I kan for eksempel \u00f8ve jer i at gentage vigtige beskeder, melde \u00e6ndringer tydeligt ud eller sikre, at alle kender deres rolle. Det er adf\u00e6rd, deltagerne kan l\u00e6gge m\u00e6rke til under sejladsen.<\/p>\n Et typisk program omfatter velkomst, skipperm\u00f8de, orientering og introduktion p\u00e5 b\u00e5dene. Instrukt\u00f8rerne gennemg\u00e5r rammerne og opgaverne, s\u00e5 deltagerne ved, hvad de skal g\u00f8re, og hvordan sikkerheden h\u00e5ndteres. Gruppen f\u00e5r dermed en f\u00e6lles forst\u00e5else af, hvad dagens \u00f8velser skal tr\u00e6ne.<\/p>\n Under kapsejlads afh\u00e6nger holdets indsats af, at information bliver delt og forst\u00e5et. Beslutninger skal oms\u00e6ttes til handling, og \u00e6ndringer skal n\u00e5 frem til dem, der har brug for dem. Hvis kommunikationen halter, kan det m\u00e6rkes i samarbejdet; n\u00e5r den fungerer, kan holdet reagere mere samlet.<\/p>\n B\u00e5dene giver deltagerne en praktisk ramme for teambuilding og kommunikationstr\u00e6ning. De skal l\u00f8se opgaven sammen og koordinere roller og handlinger undervejs. Instrukt\u00f8rerne f\u00f8lger forl\u00f8bet og giver l\u00f8bende evaluering og konstruktiv feedback. Kollegerne kan ogs\u00e5 give tilbagemeldinger p\u00e5 det, de selv har set.<\/p>\n Under \u00f8velsen kan deltagerne holde \u00f8je med f\u00f8lgende:<\/p>\n En fejl beh\u00f8ver ikke blive gjort til et problem. Brug i stedet situationen til at unders\u00f8ge, hvad der skete, og hvilken kommunikation der kunne have hjulpet. En brugbar tilbagemelding beskriver en handling og dens virkning frem for at vurdere kollegaen som person.<\/p>\n GoSails team- og kommunikationstr\u00e6ning for virksomheder foreg\u00e5r p\u00e5 vandet med b\u00e5de og kapsejlads som v\u00e6rkt\u00f8jer. Et event varer som udgangspunkt 4 \u2013 6 timer og kan gennemf\u00f8res overalt i Danmark. Programmet kan skr\u00e6ddersys efter kundens \u00f8nsker og tage afs\u00e6t i virksomhedens m\u00e5l.<\/p>\n Efter aktiviteterne faciliterer GoSail en f\u00e6lles evaluering af dagens forl\u00f8b i forhold til virksomhedens kommunikation. Her kan deltagerne tale om, hvad de oplevede, og hvordan det h\u00e6nger sammen med arbejdet. Uden refleksion kan aktiviteten blive ved oplevelsen; samtalen hj\u00e6lper teamet med at oms\u00e6tte erfaringerne til vaner p\u00e5 arbejdspladsen.<\/p>\n Brug sp\u00f8rgsm\u00e5l, der forbinder en bestemt situation med en vane, teamet kan \u00e6ndre:<\/p>\n Hold samtalen nysgerrig og pr\u00e6cis. Bed deltagerne beskrive, hvad de selv gjorde, hvad de lagde m\u00e6rke til, og hvad der hjalp holdet videre. Hvis en tilbagemelding bliver bred, kan m\u00f8delederen sp\u00f8rge, hvilken besked der menes, og hvad der skete bagefter. S\u00e5 bliver det muligt at tale om handlinger uden at placere skyld.<\/p>\n Samarbejds\u00f8velser kommunikation virker bedst, n\u00e5r samtalen munder ud i en tydelig aftale om hverdagen. V\u00e6lg en vane, gruppen vil \u00f8ve, og aftal, hvordan kollegerne kan minde hinanden om den. Det kan v\u00e6re at opsummere beslutninger, melde \u00e6ndringer ud til alle ber\u00f8rte eller afslutte et m\u00f8de med en klar fordeling af ansvar.<\/p>\n Pr\u00e6mieoverr\u00e6kkelse kan runde programmet af, men giv ogs\u00e5 plads til den f\u00e6lles l\u00e6ring. Aftal, hvem der f\u00f8lger op p\u00e5 teamets nye vane, og hvorn\u00e5r I taler om, hvordan den fungerer. P\u00e5 den m\u00e5de bliver dagens evaluering en del af virksomhedens samarbejde og ikke kun afslutningen p\u00e5 et arrangement. Opf\u00f8lgning p\u00e5 teamets nye vane beskrives i GoSails information om evaluering af dagens aktiviteter p\u00e5 gosail.dk<\/a>.<\/p>\n Inden virksomheden sender en foresp\u00f8rgsel, kan den samle sine \u00f8nsker til indhold og rammer. Beskriv, hvad teamet vil tr\u00e6ne, hvem der deltager, og om dagen skal omfatte morgenmad, frokost eller grillbuffet. Skriv ogs\u00e5, om I \u00f8nsker s\u00e6rlig v\u00e6gt p\u00e5 kommunikation, rollefordeling, feedback eller f\u00e6lles beslutninger.<\/p>\n GoSail kan sammens\u00e6tte programmet efter kundens \u00f8nsker. Et typisk forl\u00f8b omfatter velkomst, skipperm\u00f8de, orientering, introduktion p\u00e5 b\u00e5dene, sejlads, evaluering og pr\u00e6mieoverr\u00e6kkelse. Fort\u00e6l, hvilke dele der er vigtigst, og om der skal v\u00e6re tid til en intern samtale f\u00f8r eller efter sejladsen.<\/p>\n Beskriv gerne de situationer, I vil arbejde med, uden at dele f\u00f8lsomme oplysninger. Det kan v\u00e6re udfordringer med overleveringer, uklare beslutninger eller samarbejde p\u00e5 tv\u00e6rs af afdelinger. Forklar, hvordan en forbedring vil kunne ses i praksis. Det giver GoSail et tydeligt billede af, hvad tr\u00e6ningen skal rette sig mod.<\/p>\nF\u00e6lles m\u00e5l s\u00e6tter retning for dagen<\/h2>\n
\n
P\u00e5 b\u00e5dene bliver kommunikationen synlig<\/h2>\n
\n
Evaluering forbinder sejladsen med arbejdsdagen<\/h2>\n
\n
Rammer, program og \u00f8nsker f\u00f8r foresp\u00f8rgslen<\/h2>\n